星宇股份：总经理周晓萍扣薪12个月
，人力资源总监免职

9月7日
，澎湃新闻记者获悉
，商丘星宇车灯股份有限公司（星宇股份
，601799）颁布处罚决定
，称鉴于8月初对部门新入职大学滋事项处置不当造成的沉大影响
，经公司经理办公会决定
，决定对负有治理责任的公司总经理周晓萍赐与扣薪12个月的处置
；对负有直接辅导责任的副总经理李树军调整其分工
，不再分管人力资源
，并赐与扣薪6个月的处置
；对人力资源总监俞志明赐与免职处置
；对人力资源部部长李梅赐与降职调岗处置。 据网络曝光的星宇股份HR与员工的发言灌音显示：8月上旬
，公司人力资源部门对整个2026届应届生启动分批集中约谈
，推出极具争议的“二选一”措置规划：应届生若自动以“幼我原因”具名去职
，可获得半个月薪资赔偿
；若回绝去职
，公司将单方面面强造调岗
，铺排其从事一线流水线装配、车灯插接、螺丝紧固等基础操作工岗位
，薪资尺度同步依照普工系统沉新鉴定。同时
，约谈过程中存在行业背调施压等隐性胁迫伎俩
，让不足职场经验的应届生陷入两难。 8月25日
，商丘市人力资源和社会保险局颁布情况传递称
，星宇股份共招录2026届高校毕业生440名
，与其中107人解除劳动合同
，协商过程中步骤单毕生硬
，不足充分有效沟通
，造成不良影响
，对此企业深表歉意
，已对人力资源总监作出停职处置。经查
，该企业不存在违规享受就业和人才类当局补助行为。事务产生后
，人社部门实时提供一对一就业推荐服务
，截至8月25日
，107人中已有22人实现就业
，14人参与其他企业口试
，对其余人员人社部门将持续提供就业服务。 8月27日
，星宇股份就解约107名应届生致歉称
，发放求职生涯补助
，积极联系其他企业提供适配岗位
，如3个月内未实现就业
，赐与6个月工资作为赔偿。